职业测评

职业锚测评报告八种类型详解

2013年03月14日 浏览量: 评论() 来源: 作者:

 

职业锚测评报告八种类型详解
职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组,是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
根据施恩教授在1978年提出的五种类型的职业锚的基础上,大量学者对职业锚进行了广泛的研究,与九十年代将职业锚增加到八种类型。
一、技术/职能型
这一类人追求在技术/职能领域的成长以及技能的不断提高,应用这种技术/职能的机会。对自己的认可来自于其专业水平,喜欢面对专业领域的挑战,不喜欢从事一般的管理工作。
二、管理型
追求并致力于工作晋升,倾心于全面的管理,可单独负责一部分,也可跨部门整合其他人的努力成果,他们想去承担整体的责任,并将公司的成功与否看成自己的工作。
三、自主/独立型
此类型的人希望可以随心所欲的安排自己的工作方式、工作习惯以及生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,希望可以最大限度的摆脱组织的限制和制约,宁愿放弃提升或者工作发展的机会,也不愿意放弃自由与独立。
四、安全/稳定型
安全/稳定型人才追求的是工作中的安全和稳定感,因此能够预测到稳定的将来而感到放松,关心财务安全。其稳定感包括诚实、忠诚和完成老板交待的工作,虽然有时候他们可以达到一个高的职位,但并不关心具体的职位和工作内容。
五、创业型
这一类人才希望用自己的能力去创建属于自己公司或者产品,愿意去冒险,并可以克服面临的障碍。他们想向全世界证明这个公司或者产品是靠自己的努力创建的,虽然现在他们也许正在其他公司上班,但同时他们也是在学习并且寻找机会,一旦时机成熟了,就会走出去创立自己的事业。
六、服务型
服务型的人才一直以来追求的都是他们认可的核心价值,比如帮助他人、通过新产品消除疾病等,他们一直都追寻机会,那怕是变换了公司,也不允许、不接受他们实现这种价值的变动或者工作提升。
七、挑战型
此类型的人才喜欢解决看上去似乎无法解决的问题、战胜强硬的对手、克服无法克服的困难障碍。对于他们来说,参加工作的原因就是工作允许他们去战胜各种不可能,他们喜欢新奇、变化和困难,一旦事情变得非常容易,就会马上表现出非常厌烦。
八、生活型
这一种类型的人才希望可以将生活中各个主要方面整合为一个整体,喜欢平衡个人以及家庭和职业的需要。因此,需要给他们提供一个能够足够弹性的工作环境来实现这个目标。生活型的人还可以牺牲职业的一些方面,比如放弃职位的提升,换取三者的平衡。在他们看来,成功的定义比职业成功更为广泛,他们所关注的是自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情以及自我提升。

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