职业测评

四个必备的职业测评工具

2013年03月14日 浏览量: 评论() 来源: 作者:

四个必备的职业测评工具

霍兰德、DISC、价值观、职业锚

      职业规划的三个要素:了解自己、了解行业和职位、培养素质能力。职业规划始终围绕这三个要素,了解自己是根本。热门的不一定最好,适合自己的才是最好的。但是了解自己不是一件容易的事情,需要很多年的时间,特别是在独立工作、独立生活、需要自己独立决策的情况下了解真实的自己。
  职业测评相当于给自己的职业规划做体检,有效的工具可以提高体检的客观性和准确性。目前常见的测评工具主要是针对“了解自己”这一块。其次是基本能力测评,例如逻辑思维、数据分析、文字表达、抗压力、处理问题、沟通协作。企业评价专业知识和技能主要是根据专业证书、职业证书、工作经验,以及知识技能考试。181度就业职业网认为测评结果如同体检报告,作用是帮助发现问题。职业规划如同治疗和锻炼方案,作用是解决问题和保持职业健康。
  一、霍兰德职业兴趣测评
  SDS(Self Directed Search),也称作职业倾向、职业适应性测评。核心是:人-职匹配,即人的特质要与职位所需的特质相匹配,人们能够把感兴趣的事情做的更好。该测评的目的:是根据一个人喜欢的活动、擅长的活动、喜欢的职业,找出他的典型职业倾向,以及与典型职业倾向匹配的职业类型。兴趣(人格特质)是对典型职业倾向的分类符号。为此,该测评工具列举了一百多种能够体现兴趣的典型活动和职业,根据测评者的选择得出结论。发现职业兴趣可以帮助选择专业和职业方向,避免盲目求职。同时企业如果发现你的职业兴趣、特质与应聘的职位特性不符,也会导致求职失败。
 二、DISC性格测评
  性格测评也称作职业性格测评、人格测评。DISC的核心是:性格不同,行为方式不同,与之匹配的职位不同。该测评的目的:是从一个人许许多多的行为中,找出他的典型行为方式,以及与典型行为方式匹配的职业类型。性格(人格特质)是对典型行为方式的分类符号。为此,该测评工具列举了一百多种能够体现性格的典型行为,根据测评者的选择得出结论。181度就业职业网认为DISC操作简单,可靠性高。其它常用的性格测评工具还有:卡特尔16PF测评,MBTI测评,九型人格测评。
  三、职业价值观测评
  也称作工作价值观测评。价值观是行止的标准。企业有企业的价值观,并要求员工服从企业价值观。个人有生活的价值观和职业的价值观。如果个人价值观与企业价值观不符,或者企业和职位不能满足个人价值观的要求,就会出现价值观冲突,需要职业调整。该测评的目的:是从众多的职业价值观中,找出你认为重要的价值标准。越是重要的价值标准,对职业选择的影响越大。
  四、职业锚测评
  也称作职业定位测评。与前三项测评不同,前三项测评根据以往的生活经历、学习经历、以及对未来的期望就可以进行,职业锚测评一定要在工作1-3年之后才有效果。首先,兴趣、性格和价值观需要在实际的工作环境中去检验和加深理解。其次,只有在实际的工作环境中,才能够真正接触职业、行业和职位,遇到实际的职业问题,了解工作对知识技能的实际要求。所以,职业锚是工作了一段时间之后对职业规划的反思,综合了职业规划三要素,以及家庭和生活因素。该测评的目的:是找到你目前期望的和适合的职业定位。职业定位在一段时间内会保持稳定,但随着外界环境、个人、工作和生活因素的变化,职业定位可能需要调整,修正职业规划。

 

相关文章

    没有相关内容
友情链接:沃里克网  狮心王网  我爱网  开朗网  网站地图