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人力资源管理



一、专业培养目标

人力资源管理专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好的职业道德,具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识,具备开发与管理人力资源的实际操作技能,能从事工作分析、组织设计、人员招聘与开发、绩效与薪酬管理及员工关系管理等工作,面向工商企事业单位、人才交流中心等一线岗位需要的高端技能型专门人才。

二、人才培养规格要求和知识、能力、素质结构

(一)基本标准:本专业培养拥护党的基本路线,适应生产、经营、服务第一线需要的,德、智、体、美全面发展,具有与人力资源管理专业领域相适应的文化素质、职业道德和创新精神,掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力的高端技能型专门人才。

三、职业范围、就业岗位及职业资格证书分析

1.职业范围及岗位

(1)可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

(2)在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律法规咨询等工作。

(3)在人才网站、人才测评网站从事信息收集、分类和统计分析等工作,为用人单位和求职者提供信息服务等。

2.职业资格证书:人力资源管理师(国家职业资格四级)。

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